Cerchiamo chi sa fare,
non chi sa parlare
di framework.
Non siamo un'agenzia da 30 persone con processi ingombranti. Siamo una micro-squadra che cresce lentamente, apposta. Se il tuo CV è bello ma il portfolio è vuoto, probabilmente non siamo noi per te — e viceversa.
Niente colloqui a 5 round. Un messaggio, una chiacchierata, una prova pratica breve. Poi o si parte o non si parte.
Cinque cose
che troverai,
cinque che non troverai.
Per evitarci tempo reciprocamente, meglio dirlo chiaro ora. Se quello che leggi qui sotto ti risuona, siamo un fit. Se ti sembra troppo "ruvido" o troppo "leggero", meglio così saperlo prima del colloquio.
Output > ore
Non ci interessa quante ore lavori, ci interessa che il lavoro sia fatto bene e entro la scadenza che hai accettato. Se finisci prima, tanto meglio. Se serve più tempo, si comunica e si ricontratta.
Comunicazione asincrona, chiara
Pochissime riunioni, tante note scritte bene. Se una riunione può essere un messaggio, è un messaggio. Se può essere una nota Loom, è una nota Loom. Le call si fanno solo quando servono davvero.
Responsabilità diretta
Se prendi in carico una cosa, la porti in fondo tu. Se serve aiuto, chiedi. Se non sai qualcosa, impari. Se sbagli, si aggiusta insieme senza drammi — ma la palla resta nel tuo campo.
Compensation trasparente
Parliamo di soldi al primo messaggio, non al colloquio finale. Le tariffe sono quelle, scritte nei termini di collaborazione, uguali per tutti chi fa la stessa cosa. Niente "negoziamo poi".
Si dice "non lo so"
Preferiamo "non lo so, lo scopro" a finti esperti. Qui si impara su cose reali dei clienti, non su corsi online. Se hai voglia di capire prima di rispondere, ti troverai bene. Se no, no.
Nessun benefit "foosball"
Niente ufficio con tavolo da ping-pong, niente birre del venerdì. Compensation dignitosa, autonomia, progetti veri. Se cerchi l'atmosfera startup 2015, non siamo noi. Se cerchi serietà, forse sì.
Tre ruoli aperti adesso.
Sempre aperti a freelance verticali bravi.
Queste sono le posizioni che stiamo cercando attivamente. Se hai un profilo diverso ma pensi di poter contribuire (SEO operativa, AI workflow, design UI/UX, etc.), scrivici lo stesso con una nota breve: valutiamo.
Full-stack Developer (jr / mid)
WordPress, React, PHP. Progetti di performance web, CRO, piccoli SaaS interni. Remote-first, pair-review asincrona con il founder. Cerchiamo curiosità e voglia di capire, non stack perfetti.
Content Marketer bilingue IT/EN
Copy conversion-first per landing, email, ads. SEO awareness, capacità di scrivere brief, lavorare con redattori freelance. Zero fluff, tanto ascolto del cliente. IT madrelingua, EN fluente.
Performance Engineer (CWV)
Ottimizzazione Core Web Vitals, caching, immagini, third-party scripts. Audit e interventi su siti WordPress e custom. Profilo senior o freelance esperto che lavora in autonomia.
Freelance SEO operativa
Sempre aperti a collaborazioni con SEO verticali che sanno mettere mano al sito, non solo fare report. Optimization tecnica, schema markup, ottimizzazione on-page, link earning basato su contenuti.
Freelance AI workflow specialist
Automazioni con LLM (Claude, GPT-4), RAG, agenti per customer support/lead qualification. Pratica, non teoria: prompt engineering che funziona, non paper da conferenze.
Hai un profilo diverso ma interessante?
Design UI/UX, motion design, editing video, paid ads su Meta/Google, ops interno. Scrivici con 3 righe su chi sei e una prova del tuo lavoro. Valutiamo caso per caso, onestamente.
Quattro passaggi. Pochi giorni.
Niente colloqui finti con domande psicoattitudinali.
Mandaci un messaggio breve
Via WhatsApp o email. Dicci: chi sei, cosa hai fatto negli ultimi 2 anni, link a 1-2 cose di cui sei fiero (GitHub, sito, post, case study). Niente CV formattato a 3 pagine: basta un messaggio.
Screening onesto
Guardiamo il tuo materiale. Se c'è un match potenziale, ti rispondiamo con qualche domanda mirata o ti proponiamo una call. Se non è il momento, ti scriviamo lo stesso per dirtelo, con motivazione breve.
Una chiacchierata, non un interrogatorio
Una call con Tommaso. Parliamo di cosa hai fatto, di come lavori, di cosa cerchi. Rispondiamo alle tue domande. Discutiamo soldi e condizioni. Niente "ci risentiamo con HR per il round 2".
Piccolo task reale, retribuito
Un task breve su un caso vero (non un challenge inventato), con una tariffa forfettaria che paghiamo comunque anche se poi non si parte. Serve a noi per vedere come lavori davvero, a te per capire se ti trovi bene.
Domande
prima di candidarti.
Le cose che ci chiedono più spesso. Se non trovi la tua risposta, scrivici direttamente: siamo onesti anche nelle conversazioni preliminari.
Scrivici direttamente →Entrambe le cose. Preferiamo partire con una collaborazione a progetto (contractor, P.IVA) per conoscerci senza impegnarci entrambi a lungo. Se si lavora bene insieme e la posizione lo consente (es. Full-stack senior), passiamo a rapporto dipendente con contratto italiano. Per i ruoli part-time o molto verticali (SEO, AI) rimaniamo in regime contractor.
Preferibilmente sì o al massimo in fuso CET ±1. Non per regole burocratiche (siamo remote) ma perché una parte dei clienti è italiana e la comunicazione in sincrono nelle stesse ore aiuta. Valutiamo eccezioni per profili molto senior o freelance verticali.
Dipende dal ruolo e dall'anzianità. Ti diciamo la forbice al primo messaggio, non al terzo colloquio. Siamo in media sul livello alto del mercato italiano per le competenze richieste, ma non siamo competitivi con chi paga in USD remote da San Francisco. L'onestà è: buon mercato italiano, non mercato americano.
Per la posizione Full-stack sì, valutiamo junior con portfolio reale (anche solo progetti personali seri). Per Performance Engineer e SEO/AI cerchiamo profili già autonomi. Se sei alle primissime armi ma motivato, scrivici: al massimo ti rispondiamo "non adesso, riproviamo tra 6 mesi".
Dalla tua prima email alla decisione finale: 2-3 settimane tipicamente. Primo screening in 48h, call entro una settimana, prova pratica entro due, decisione entro la terza. Se per noi non sei un fit te lo diciamo subito, senza ghosting.
Se quello che hai letto
ti suona giusto,
scrivici oggi.
Non serve il CV perfetto. Serve un messaggio onesto con chi sei e cosa hai fatto. Se c'è un match, in due settimane lo scopriamo. Se non c'è, te lo diciamo subito senza farti perdere tempo.
→ risposta entro 48h lavorative · IT / EN